何かの自己啓発本に
「会社から貰える給料の３倍の利益を稼ぎなさい。」
と書いてあった。
ミクロの視点からみれば、その理屈は正しいように見える。
利益がなければ組織は存続できないので、当然だ。
だけど「自分は給料の３倍を稼いでいるぞ！」という実感を持っている社会人がそんなに沢山いるとは思えない。
実際には、ここにパレートの法則が当てはまるのだろうと思う。
２割の人間が、全体の８割の利益を稼ぎだしているはずだ。
その仮定をふまえて、人は２種類の選択肢を選べることに気付く。
「２割の稼ぐ人になるか？」
「８割の稼がない人になるか？」
自然の摂理として、８割は稼がない人になることを選ぶのだ。
それでも上手く組織は機能する。
だが、例えばここで２割の稼ぐ人に相応しいポストを与えず
８割の人に良いポストを与えてしまったらどうなるだろう？
２割の稼ぐ人は「稼ぐ能力」があるので
自分を優遇しない組織にとどまる理由は全くない。
さっさと組織を離れるだろう。
すると、残った８割の中から新しい８：２が生まれる。
アリの巣と同じことが起こるらしい。
しかし、新しい２割は前の２割よりは能力的に劣る。
当然だ。
ここでまた８割の人を優遇したらどうなるか？
エンドレスに前述の流れが繰り返されるだけだ。
組織の弱体化。大企業病の一因だ。
無能を優遇するという行為は、【決定的な】間違いなのだ。
本田宗一郎は、息子に会社を継がせなかった。
それをしてしまうと組織は終わってしまう。
大王製紙のバカ息子みたいのを優遇してはいけないのだ。
それが今や国家レベルで起きているんだと考える。
２割の優秀な人材が海外に流れて８割の雇用が失われているのだろう。
